Jülich. Als namhafter Arbeitgeber in Jülich legen die Stadtwerke großen Wert auf die Förderung ihrer Mitarbeiter. „Unser gesamtes Team gibt Tag für Tag alles für die Menschen in der Stadt, für unsere Kunden“, sagt Geschäftsführer Ulf Kamburg. „Als Arbeitgeber sehen wir uns deshalb in der Pflicht, unseren Mitarbeitern etwas zurückzugeben und für gute Arbeitsbedingungen und umfassende Fördermöglichkeiten zu sorgen. Wer bei den Stadtwerken Jülich etwas bewegen und sich weiterentwickeln möchte, für den öffnen wir alle Türen. Dafür nutzen wir auch zielgerichtet unsere Kooperationen, beispielsweise mit der Stiftung Energieinformatik, in der wir als Stifter und Kuratoriumsmitglied vertreten sind.“
Neben flexiblen Arbeitszeiten, Zusatzleistungen und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge bieten die Stadtwerke deshalb auch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. „Es ist uns ein hohes Anliegen, die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern“, betont Olaf Krah, Leiter Zentrale Dienste. „Bei Interesse an einer individuellen Weiterentwicklung haben sowohl Vorgesetzte als auch Personalabteilung immer ein offenes Ohr.“
Aufgaben verändern sich – Mitarbeiter entwickeln sich mit
Fort- und Weiterbildungen sind dabei nicht nur für die persönliche Entwicklung wichtig, sondern auch für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. „Unsere Aufgaben als Versorger verändern sich ständig und werden immer komplexer. Da ist es wichtig, Mitarbeiter zu haben, die diese Veränderungen motiviert und gut ausgebildet mittragen“, so Olaf Krah. Nur so könne das Team die immer neuen Herausforderungen meistern.
„Mit Unterstützung, Mut und Neugier ist vieles möglich“
Ein Beispiel für erfolgreiche Mitarbeiterförderung ist Jil Gerhards. Die 25-Jährige startete vor fünf Jahren ihre Ausbildung zur Industriekauffrau bei den Stadtwerken und fühlte sich von Anfang an wertgeschätzt. Im dritten Lehrjahr übernahm sie als Elternzeitvertretung die Assistenz der Geschäftsführung – ein großer Schritt, bei dem sie von Vorgesetzten und Ausbildern begleitet wurde. Nach ihrer Ausbildung im Juni 2023 blieb sie in dieser Position und begann im September eine berufsbegleitende Weiterbildung zur Management-Assistenz bei der IHK, die sie im Juli 2024 abschloss. Zusätzlich studiert sie seit Herbst 2024 am Jülicher Campus der FH Aachen Wirtschaftsingenieurwesen mit dem Schwerpunkt Nachhaltige Energiesysteme. „Auch dabei werde ich bestmöglich von meinem Arbeitgeber unterstützt“, sagt sie.
Die Stadtwerke Jülich sehen die Fortbildungsangebote bei ihren Kooperationspartnern, wie beispielsweise dem Jülicher Campus der FH, als Teil ihrer Mitarbeiterentwicklungs-Strategie und nutzen die dadurch entstehenden Synergien zum Vorteil für alle Beteiligten.
Zahlreiche Chancen zur Weiterentwicklung
Die Stadtwerke fördern Weiterbildung weit über den klassischen Energiebereich hinaus – ob Business Administration, Energiewirtschaft, Betriebswirtschaft, Energieberatung, Wirtschaftsinformatik, Personalwesen oder Bilanzbuchhaltung.
Davon profitiert auch Melina Schneider, die seit 2023 im Kundencenter arbeitet und derzeit eine Weiterbildung zur Wirtschaftsfachwirtin absolviert. „Berufsbegleitend ist das durchaus eine Herausforderung“, sagt sie, „Aber ich fühle mich vom Arbeitgeber bestens unterstützt. Nach erfolgreichem Abschluss werde ich sehr stolz auf mich sein.“
Auf offene Ohren gestoßen
Isabel Jörß aus dem Bereich Privat- und Gewerbekundenvertrieb hat im März eine Weiterbildung zur Fachwirtin für Energiewirtschaft begonnen. „Ich möchte mein Wissen erweitern, meine beruflichen Aufstiegschancen verbessern und mich weiterentwickeln“, erklärt sie. Bei ihren Vorgesetzten stieß sie mit diesem Wunsch sofort auf offene Ohren.
Fabian Künne, Mitarbeiter im Vertrieb und Marketing im Kundenservice, absolviert derzeit ein berufsbegleitendes BWL-Studium an der Hochschule Niederrhein. „Ich werde von meinen Vorgesetzten dabei aktiv unterstützt“, erzählt er.
Immer neue Herausforderungen annehmen
Marcus Axnich, Produktmanager für Energiedienstleistungen, startet in Kürze eine Online-Fortbildung zum Energieberater für Wohngebäude. „Bei Kundengesprächen sehe ich einen wachsenden Bedarf an Informationen zu Energieeffizienz, Heizung und erneuerbaren Energien“, erklärt er. „Mir ist es wichtig, nicht auf der Stelle zu stehen, sondern immer neue Herausforderungen anzunehmen.“ Daher schätze er die konsequente Mitarbeiterförderung bei den Stadtwerken sehr.
Info: Stadtwerke haben jetzt ein LinkedIn-Profil
Die Stadtwerke Jülich haben nun ein Profil auf der Social-Media-Plattform LinkedIn. Neben aktuellen Stellenausschreibungen sind dort unter anderem auch Informationen über große Projekte des Versorgers zu finden, zum Beispiel über die Mieterstromanlagen an der Haubourdin-, Jan-von Werth- und Artilleriestraße.
